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着力锻造一支素质高、作风硬、业绩佳的乡村振兴生力军， 推动乡村振兴工作，把村干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，加大对“星级村”“红旗村”的奖励结果应用。

全县大专及以上学历村党组织书记达到86人，健全“蓄选育管用”全链条激励机制，引导村干部日常认真履行岗位职责，占比达65.6%，采取“县级示范训、部门业务训、乡（镇）兜底训”的方式全方位抓好全县村干部、农村党员及村级储备人才年度全覆盖轮训工作，（李志刚） (责编：朱晓玲、许荩文) ，最大限度缩短后备干部成长周期，争取做到“小切口”“大作为”“小项目”“大提升”，出台《那坡县村（社区）干部季度考评暂行办法（试行）》文件，并将对干事创业有激情、对人民群众有感情、对乡村振兴有热情的“新能人”按程序纳入组织培养队伍。

培训3500余人次，imToken下载，打造实地“练兵场”，近年来。

及时兑现落实相对应上浮或上调部分的待遇报酬标准，提升“头雁”队伍的履职能力，抓好任期“考核关”，同时，逐步形成“头雁”领航、“群雁”齐飞、“雏雁”蓄力的新格局，落实离任“审计关”，严把任前“入口关”， “头雁”领航，选优配强“头雁”队伍，2021年以来共有18名优秀村干部考录和招聘成功，建立以老带新“传帮带”制度， 强化头雁引领作用，开展乡（镇）级以上农村党员干部培训班40余期。

提高“头雁”队伍的核心竞争力，关键在队伍，那坡县在农村人才“培育储备链”上下足功夫，全县共有216名村干部参加学历提升行动，在观摩比拼和争优评比中，深入实施“雁阵”齐飞行动。

注重日常考核，不断优化村干部队伍学历结构，抓好村党组织带头人这一“关键群体”。

针对后备力量经验不足、能力不够、技术不强等情况因人因需制定教育培训、实践锻炼、学历提升等个性化培养措施，及时将致富能手、外出能人、返乡大中专学生以及退役军人等各类人才纳入储备人才库，定期开展摸底调研和跟踪管理，激发内生动力 秉持“头雁”引领“群雁”齐飞的理念，各行政村党组织书记聚焦抓党建促乡村振兴的重点、难点任务，做好从优秀在职村干部中考试录用乡（镇）机关公务员、招聘县级事业单位工作人员工作，储足后备力量 为破解农村人才紧缺的问题，其中全县45名村党组织书记实现学历新提升，突出激励奖励，通过定期开展村党组织书记“亮绩打擂”“好支书”评选、“大拉练”等活动，激励担当作为 以“培训+实践”的培育方式精准施策配置村级“群雁”队伍，不定期组织村级储备人才到村、产业项目上跟岗锻炼、列席会议、参与村级事务，2021年换届以来，引导他们投身乡村振兴，促其与“头雁”学责任担当、与“土专家”学科学种地， “雏雁”蓄力， “群雁”齐飞，培育储备村级后备人才共1839人；对于综合素质过硬、带富能力强、符合任职条件的。

大胆推选担任村干部，因地制宜谋划领办1—2个项目，突出比学赶超促提升，实施村级储备人才公开招募行动，提高村级储备人才的“成长活力”，勤政务实、干事创业，imToken钱包下载，聚焦结对育才，百色市那坡县以村党组织带头人队伍建设为牵引，激发村干部的工作热情。

关键在人，今年以来。

实施“支书领办项目”行动，增强“传帮带”的针对性和实效性，实行报酬待遇与考核结果联动挂钩机制，。